中哲企(qi)業文化 中哲企業文化是一個由使命、愿景、組織理想、核心價值觀、企業精神、經營理念、管理理念、文化氛圍、信念、原則、領導關鍵特性、領導者資質、人生哲學、九點品質等組成的文化形象，中哲企業文化就是中哲在日常運行中所表現出的方方面面。（注：以下藍色字體可直接點開查看）
壹 使命、愿景、組織理想 使命： 幫助客戶實現商業夢想(xiang) 愿景： 成為最受尊重的(de)咨詢機(ji)構 組織理想： 成(cheng)為咨(zi)詢策劃領域最值得信賴的專(zhuan)業伙伴 成為(wei)伙伴實現(xian)個人成長與人生價值的樂園(yuan) 貳
叁
【企業精(jing)神】
司(si)歌：《我相信(xin)》
銳意進取，追求卓越 1、目光向前，不僅去做(zuo)，而且要執著地去做(zuo) 2、堅韌不(bu)拔(ba)，任(ren)何困難(nan)和挫折也阻擋不(bu)了(le)中哲咨(zi)詢一(yi)往無前(qian)的(de)意志 3、勇于變革(ge)，善(shan)于變革(ge)，以變革(ge)求生存、求發(fa)展 4、培養提高學習能力(li)，善于學習，持續學習，追求(qiu)卓越 5、在(zai)市場競爭中(zhong)不斷取勝，在(zai)反省中(zhong)超越自(zi)我，在(zai)學習中(zhong)超越平(ping)庸、不斷進(jin)步 6、實現目標后體驗(yan)成功的快樂(le)，追求過程中體驗(yan)奮(fen)斗(dou)的樂(le)趣 肆 1、用專業(ye)圍繞客(ke)戶提供(gong)價值 2、注重(zhong)長遠發展，不因(yin)商業(ye)利(li)益傷害客戶價值(zhi) 3、尊重客(ke)戶(hu)感受，與(yu)客(ke)戶(hu)共同成長 4、構建互(hu)聯生(sheng)態(tai)的聯盟，更(geng)好地服務客(ke)戶 伍 關心伙伴成長 1、構建學習分享型(xing)組織(zhi) 2、為伙伴提供(gong)良好的工作氛圍(wei)和激勵(li)體(ti)系 3、不斷(duan)完(wan)善伙伴培訓(xun)體(ti)系和職業(ye)發展通道，使伙伴與企業(ye)共(gong)同成(cheng)長 4、充(chong)分尊重和(he)信(xin)任伙伴，不斷引導和(he)鼓勵(li)，使(shi)其(qi)獲得成就與超越的(de)喜悅(yue) 陸 柒 企業標(biao)語 1.若要如何，全(quan)憑自(zi)己(ji) 2.我是(shi)一切的根源(yuan) 3.百分(fen)百時(shi)間，百分(fen)百可能(neng)性 4.言(yan)(yan)行一致，言(yan)(yan)出必(bi)行 5.我的(de)(de)愿景、承(cheng)諾、目標主宰我的(de)(de)心態及行動(dong)，而不(bu)是我的(de)(de)感覺、評估或(huo)批評6.團隊-團隊參(can)與者承(cheng)諾于(yu)共同理想 7.沒有立場，就有下場 8.埋(mai)藏在心底的愛(ai)(ai)不是(shi)愛(ai)(ai)，表達出來的愛(ai)(ai)也(ye)不是(shi)愛(ai)(ai)，讓(rang)別(bie)人收(shou)到的愛(ai)(ai)才(cai)是(shi)真正的愛(ai)(ai) 9.越努力越幸運 捌 玖 【四個領導(dao)關鍵(jian)特性】 熱切渴望、絕對信心、有效行動、鋼(gang)鐵意志 拾 1、具備使命(ming)感 2、明確描述目標并實(shi)現目標 3、挑(tiao)戰新(xin)事物(wu) 4、獲取眾人(ren)的信任和尊敬 5、抱有關(guan)愛(ai)之心 拾壹 【人生哲(zhe)學】 1、三要素中最重要的是“思維方式”，甚至可以說“思維方式”決定了人生結果。“思維方式”是指人的心態，人對于人生的態度，包括哲學、理念和思想等，可以從負100分到正100分范圍內打分。 2、能力，是才能、智商，是先天的資質，包括健康以及運動神經等，可以從零分到100分幅度內打分。 3、熱情是指人生或工作的干勁和努力的程度，是后天的要素，可由自己的意志掌握，可以從零分到100分幅度內打分。 拾貳 拾叁 【關(guan)于成長】 1、關于成(cheng)長(chang)的(de)2個途(tu)徑(jing)：批(pi)評與自我批(pi)評、自省(sheng) 拾肆 【中哲(zhe)咨詢生態發展(zhan)理念(nian)】
拾伍 中哲公益活動：不定期進行社會公益活動； 中哲公益學習平臺：參與或組織構建公益的讀書會、私董會、商學院、創業大賽等活動，幫助客戶、伙伴、公司的成長，進而回報社會； 中哲公益基金：每年度根據公司經營情況，劃出一定數額比例資金進入公益專項基金。公益專項基金70%用于完善伙伴的醫療、養老等保險及伙伴突發情況、直系親屬的突發性事件，30%用于資助貧困孩童及需要資助的弱勢群體或個人。
